不可以。公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，合同退回的说明本怎么写工资额要根据合同的.约定来执行，如果未按合同来支付报酬，是要给予者赔偿的。也就是说，如该案例中，虽然合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如操作都没有明确，因此。
合同调整
合经签订即具有法律约力，当事人应如约履行，由于公司发生合并、更名，更名后的单位应履行合同中约定的由用人单位承担的义务。根据合同的约定。用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更合同。而变更合同必要与者协商一致，如果没有协商一致就变更合同的，变更的合同无效。肌? 合法提出请求，不违法（不违法则合法）。但是，法律并不支持，或不强制支持单方面的请求。如果的加薪请求得到用人单位支持。
但是，如果在合同中没有对可以调岗调薪的情形作出具体明确的规定，应视为双方约定不明确，在这种情下单位要调整员工的工作岗位并降低薪酬。t酒店和周某的合同中约定了用人单位可以依据者是否称职进行调岗调薪。 最高关于审理争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定。
需要提醒的是，物业合同期通知模板怎么写此种约定或规定并不必然导致调薪行为的正当性。欲使这些约定或规定取得法律上的合理性。合同中的工资条款属于必备内容目，合同写的不规有效吗用人单位与者签订合同时已经进行明确，一经签订具备法律效力，请解除保险合同怎么写方不得随意更改约定的工资条款，否则属于违为法律不予支持。
合同没有写薪资是否有效
调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，技术合同期限怎么写按规定进行调岗调薪才能保证其合法性。者跟用人单位签订合同的时候，往往会仔细的去看合同的内容，确保它对自己是有利而不是有害。一些者遇到了单位合同里面的“可根据需要进行调岗”，么。
调薪详情说明怎么写
合理调岗调薪？ 根据多调显示，很多纠纷的起因是用人单位单方面对职工调岗调薪职工主张变更合同协商一致。调岗降职降薪属于变更合同的主要内容，用人单位必先与者协商一致，抵押车签合同备注怎么写未经者同意。
合同作废声明怎么写
用人单位不能举证证明其调职具有分合理性的，合完合同语怎么写分类办理合同怎么写本调岗调薪无效，双方仍应按原合同履行。企业在恢复出厂设置的合同上边有么一条，做为职工签了这一份协议后。
