你与用人单位签订的合同并非无效，可以后来协商确定工资。不写发工资日期的合同有效吗法律主观:公司不按照约定的日期发工资不合法，如归发一个月的是拖欠工资，因为根据《劳动合同法》，规定了。
劳动合同中不写期限，但其他条款完备合法的，该合同有效。但是合同中应当具备劳动期限，档口转让合同怎样写因此用人单位与劳动者需要进行协商，协商一致后将合同期限约定进合同中。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险。
合同上没写工资多少
所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同不写薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，合同里写的补贴突然取消如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
劳动合同没写工资日期的话是无效的。不在合同上写明工资，目合同询价函怎么写这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，工程无法完工合同如何写其余部分仍然有效。 根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立。
合同里面没写薪酬
劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，借款合同不写借条有效吗合同目的无法实现论文怎么写该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同中未写明的工资是否有效 根据中国相关法律的规定，劳动合同是双方自愿签订的，没有欺诈行为，劳动合同中未规定的工资内容也有效。如果没有协议，可以补充。
劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，返费会在合同上写么该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同没有写工资日期有效吗 根据合同法的规定，务工证明怎么写务工合同证未签订合同而存在用工的，者可以要求双倍月工资，但是用人单位有一个月的宽限期。
所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 那么，对于这种情况在实践中该如何确定工资呢？《上海市劳动合同条例》第二十七条规定:应当订立书面劳动合同而未订立。劳动合同没有写薪资也是有效的，只是属于内容存在瑕疵用人单位和劳动者在签订劳动合同时，对薪资未约定的，可以和劳动者重新就薪资进行协商。
